走进内蒙古包头市青山区的科技型企业生产车间与研发中心，来自高校院所的高层次人才，正以“科技副总”身份进驻企业，沉在一线解难题、搭平台、带队伍，让智力资源直达产业一线，有效打通了产学研融合“最后一公里”。“企业研发不能只停留在论文和试验数据上，更要经得起生产现场和市场应用的检验。”这是派驻鹿电高新的“科技副总”张鸣一的工作信条，这也是青山区所有“科技副总”的行动遵循。
青山区以选派“科技副总”为抓手，一体推进技术攻坚、项目培育、平台赋能。派驻人才下沉生产一线，靶向攻克企业技术瓶颈，打通技术堵点，提升产品附加值。发挥科研资源优势，全程协助企业谋划科研项目，精准对接科技政策，争取项目立项与资金扶持，推动企业研发体系规范化建设。同时，以“科技副总”为纽带链接高校院所资源，搭建校企联合研发平台，发挥“传帮带”作用，培育本土技术人才，完善研发管理和知识产权体系，构建起“技术突破—项目支撑—平台蓄能—人才留育”的长效赋能闭环。
“科技副总”申远在“蒙骏马—包头轻工职业技术学院联合实验室”指导学生（青山区融媒体中心供图）
选派前，青山区委组织部联合工信、人社等部门，全面梳理辖区重点领域企业，形成企业需求清单。积极向上级部门反馈人才需求，依托省级人才平台开展“供需对账”，实现人才岗位精准匹配，确保每一名“科技副总”都能靶向破解企业发展痛点。针对生物科技公司在生物制品研发、科研项目培育上的迫切需求，精准选派在读博士挂职科技副总；针对高新材料公司耐磨材料产品迭代、研发平台升级的发展短板，选派材料领域专业人才进驻企业。
与此同时，青山区以“内蒙古自治区博士后专家服务团包头行”等活动为抓手，搭建政校企常态化对接桥梁，促成企业与本地院校共建联合实验室，为“科技副总”开展长期研发合作搭建载体，实现“派驻一名人才、链接一个团队、共建一个平台”的叠加效应。
到岗后，“科技副总”快速完成角色转变，扎根车间一线，深度参与、推动企业创新，把科研成果转化到生产线上、落实到产品之中。
截至目前，科技副总已助力企业拿下4项自治区级科研项目。其中3项为自治区重点科研专项，实现省级重点项目集群突破；攻克耐磨材料复合工艺等核心技术，研发2款高附加值新产品，推动企业研发体系向创新驱动升级；成功获评2项科创资质，推进省级研发中心建设，产出高水平论文3篇、申报专利2项，为企业留下一支“带不走”的研发力量。
选派只是起点，见效才是关键。青山区坚持“管理与服务并重、激励与约束并行”，建立“科技副总”全周期管理服务机制，确保人才下得去、待得住、干得好。
建立常态化跟踪服务机制，由青山区委组织部牵头组建区级、部门、企业三级人才服务专员队伍，开展“多对一”跟踪服务，定期走访对接，与企业负责人、科技副总面对面交流，及时协调解决办公配套、团队组建、生活保障等方面的问题，为人才安心履职解除后顾之忧。完善实绩导向的评价体系，摒弃“看论文、看头衔”的惯性思维，以技术突破成效、项目落地进度、企业实际增益为核心评价指标，引导科技副总聚焦企业真实需求开展工作，杜绝“挂名挂职”“走过场”。对挂职成效突出、企业认可度高的科技副总，在人才项目申报、评优表彰中予以优先推荐，充分激发人才干事创业的内生动力，营造支持人才干事创业的良好生态。
下一步，青山区将持续做深做实“科技副总”引才育才用才模式，不断完善产学研协同创新机制，持续引导高层次人才资源向产业一线汇聚，以人才“活水”激活企业创新动能，为辖区工业产业高质量发展注入源源不断的科技力量。（来源：青山区融媒体中心）