自《全区党校（行政学院）创新提升三年行动方案（2024—2026年）》实施以来，内蒙古乌海市海南区紧盯办学体制改革、人才队伍建设、从严治校等核心任务，从要素保障、培训内容、学用转化三方面精准发力，扎实推进干部教育培训工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为区域高质量发展提供坚强思想和能力保障。

强化要素保障，筑牢办学强根基。海南区严格落实区委“办党校、管党校、建党校”主体责任，由区委书记兼任校长，配齐配强领导班子，将党校办学经费纳入年度财政预算，2026年专项预算45万元，保障各项工作有序开展。建立“组织部门统筹+党校主办+部门联动”培训机制，提升培训组织效能，2024年举办主体班次39期、培训7262人次，实现培训量翻番；2025年开办主体班次48期、覆盖3957人次，实现重点岗位干部应训尽训。深化市、区党校一体化办学，推动师资、课程资源共享，同时实施教师能力提升工程，选派专职教师参与课题研究、跟岗锻炼，2025年以来完成自治区、市级课题9个，有效提升教学水平。

精准优化内容，提升培训实效性。聚焦理论武装、党性教育、能力提升三大核心，构建精准化培训体系。通过红色现场教学、情景模拟、研讨交流等形式，强化干部党性修养。深挖本地红色资源，打造特色现场教学点，依托党群服务中心开展常态化教学，累计培训超1.6万人次。常态化开展警示教育，打造沉浸式纪法教育课程，开展相关培训26期，覆盖党员干部2016人次。紧扣区域发展实际，开设乡村振兴、基层治理等专题培训，针对性补齐干部履职能力短板。

深化学用转化，巩固培训硬成效。搭建数字化培训平台，依托线上干部教育平台开展“云课堂”，完成线上培训2期、覆盖4153人，建立数字化培训档案，实现学时动态管理。建强多元化师资队伍，推行领导干部上讲台制度，2025年领导干部授课课时占比达20.3%。坚持从严治学，建立三方共管、学风督查、考核评价机制，对违纪学员严肃通报处理，结果纳入干部考核任用依据，以严管严治推动培训成果转化为干事创业的实际行动，助力党校创新提升行动走深走实。（来源：海南区委党校）