央广网包头9月25日消息（记者刘一晨 通讯员吕必得）“以前遇到技术难题，都是我一个人琢磨摸索，绞尽脑汁想解决办法。工作室成立之后就不一样了，现在是一群人凑在一起找问题、想对策、抓落实。”全国五一劳动奖章获得者赵鑫卉在东河区2026年劳模（职工）创新工作室成果交流活动上的这番心里话，道出了劳模创新工作室带来的实实在在变化。
从过去的“单兵作战”到如今的“团队攻坚”，这正是内蒙古包头市东河区深耕创新工作，为一线职工搭建创新舞台的生动缩影。
近年来，东河区把创新工作室建设当作重点工作来抓，盘活基层各类创新资源，把各行各业的工匠能手聚拢到一起，在全区营造崇尚劳动、勇于创新的浓厚氛围。推动创新工作室告别零散创建，逐步走向体系化建设，不再局限于单点小突破，实现全域辐射赋能，充分调动广大职工的创新积极性，为辖区产业发展筑牢根基，为东河区经济社会高质量发展注入满满的创新力量。
包头申大机械制造有限公司白丽茹劳模创新工作室（央广网发 东河区融媒体中心供图）
过去不少企业里，技术攻关大多依靠个别技术骨干单打独斗，好经验好做法分散在个人手里，很难形成合力。
为改变这一现状，东河区统筹辖区产业、人才资源，大力推进创新工作室标准化、规范化建设，把各行各业的技术骨干、业务带头人、一线技术能手整合起来，组建起一支支创新队伍，搭建起协同作战的攻坚平台。围绕企业生产运营、产品质量管控、智能化改造、设备升级、产学研合作等现实需求集中发力。
遇到生产堵点、技术难点，不再靠一个人硬扛，而是集合团队智慧集体攻关。靠着抱团创新、联动协作，一个个生产难题被逐一破解，实实在在为企业转型升级、产业提质增效提供技术支撑。
包头华北铝业科技有限公司技术质量部部长孙保宁说：“我们华北铝业创新工作室就是通过多位骨干和科研技术人员的共同努力，成功攻克了‘电解铝水直接生产电池箔料’等关键技术。”
创新工作室不只是技术攻关的阵地，更是培育技能人才的“练兵场”。
东河区用好工作室传帮带的优势，常态化组织岗位练兵、技能实操培训、经验分享交流、创新实践活动，带动广大一线职工立足岗位钻研业务、大胆创新。同时注重挖掘各行各业的技术骨干，选拔优秀带头人牵头建设工作室，鼓励职工立足岗位搞小创造、小发明、小革新，推动各类创新小成果落地转化、推广应用。在全区大力弘扬劳模精神、创新精神、工匠精神，让更多普通职工成长为技术骨干，不断壮大高素质技能人才队伍，为各个行业长远发展储备充足人才。
经过持续建设培育，东河区创新工作室已基本形成多点开花、全域覆盖的良好局面。
2026年，全区新增16家创新工作室，加上已建成的20家自治区级、市级创新工作室，形成了覆盖工业制造、铝产业、教育、金融、民生服务等多个领域的多层级创新工作室矩阵。各工作室之间经常开展经验交流，共享创新成果，加强联动协作，打破不同行业之间的壁垒，打通资源互通渠道，实现好经验互相借鉴、优势资源互补共用。
结合东河区重点发展的铝产业，各个工作室主动对接产业链需求，聚焦智能化改造、产业链升级等方向聚力攻坚，源源不断为区域重点产业高质量发展注入创新活力。
“下一步，我们会继续把创新工作室的建设做细做实，推动工作室建设更加规范、长效、有品牌影响力。”东河区总工会副主席王建强表示，将进一步完善运行机制，夯实阵地建设，放大工作室示范带动效应，充分调动广大职工干事创新的热情，让更多来自一线的创新成果不断涌现，让更多工匠人才崭露头角。