央广网通辽11月2日消息（记者刘一晨 通讯员梅英）内蒙古通辽市库伦旗委组织部坚持把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的基础工程，聚焦选、派、管三个关键环节精准发力，高质量完成新一轮驻村第一书记和工作队轮换调整，推动帮扶力量向重点村、难点村精准下沉。
严把人选质量关口，推动精兵强将下沉一线。严格落实“先定村、再定人”要求，逐村研判发展基础、班子建设、产业条件和治理难点，共确定重点嘎查村92个。坚持因村择人、按需派人，突出政治标准和实绩导向，优先选派政治素质过硬、工作作风扎实、综合能力突出，具备农村牧区工作经验或涉农涉牧专业背景的人员，坚决杜绝“拉郎配”。
本轮共选派驻村干部183名，其中35周岁以下50名、占27.3%，大专以上学历183名、占100%，有农村牧区工作经验的96名、占52.5%，中共党员133名、占71.5%；干部总数较上轮精简25.3%，50周岁以下干部占比达90.4%，队伍年龄结构、知识结构、经历结构同步优化，选派质量较上轮实现明显提升。
六家子镇塔斯海嘎查驻村工作队入户走访（央广网发 田慧龙 摄）
精准分类定责明向，推动帮扶力量高效对接。紧盯重点村产业发展、基层治理、基础设施等领域短板，将全旗92个重点嘎查村细分为弱村13个、穷村25个、差村38个、乱村16个，逐村梳理形成需求清单，精准匹配对应帮扶力量。实行“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、基建部门帮差村、政法部门帮乱村”的结对模式，推动帮扶资源与村级需求精准对接。其中，自治区选派单位包联10个、市级选派单位包联18个、旗直部门和企事业单位包联69个，与92个重点嘎查村逐一对应，帮扶模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”加速转变。
库伦旗新一届驻村干部动员部署会暨能力素质提升培训班现场（央广网发 高千喜 摄）
强化激励刚性约束，充分激发驻村干部干事动能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，制定出台《驻村干部激励约束办法》，对工作实绩突出、群众认可度高的干部，在提拔使用、职级晋升、评先评优及发展党员名额分配上优先考虑、倾斜支持；对履职不力、作风不实、成效不明显的干部及时调整撤换，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。
针对单兵作战难以攻坚破局的问题，探索出台《驻村第一书记季度提级会商办法》，由乡镇包联处级领导每季度召集所辖乡镇驻村第一书记召开会商会议，围绕产业发展、基层治理、群众诉求办理等疑难问题联合会诊、抱团攻坚、集中破解。每年至少组织1次现场交流观摩活动，推动驻村干部在比学赶超中互促共进、共同提升。